До года институт, являясь головной организацией в области дополнительного лесного образования, осуществлял руководство шестью филиалами и имел на своей базе центр по методическому обеспечению среднего профессионального лесного образования. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 июля г. Всего в институте обучилось более ,0 тысяч специалистов, в том числе за постсоветский период переподготовку прошли более и повышение квалификации более 38 руководителей и специалистов органов управления лесным хозяйством на федеральном и региональном уровнях. В настоящее время институт реализует услуги дополнительного образования по программам профессиональной переподготовки и программам повышения квалификации. Институт является методическим центром в области дополнительного и среднего профессионального лесного образования. Научные исследования института в области экономики, государственного и хозяйственного управления лесами, лесного законодательства получили признание не только в России, но и за рубежом.

Институт непрерывного образования

Кандидат экономических наук, зав. Оптимизация затрат. Цены и ценообразование. Экономика предприятия.

ки и повышения квалификации государственных служащих, с тем чтобы обес - . ти обследование, которое позволило бы дать оценку .. Необходимо проводить оценки инвестиционных затрат на обучение.

Эффективные письменные коммуникации с органами власти и гражданами В обучении госслужащих МГУУ Правительства Москвы используются инновационные подходы и лучшие мировые практики. Стратегия дополнительного образования выстраивается с учетом потребностей и задач, которые ставит Правительство Москвы перед своими сотрудниками.

В году акцент в обучении будет сделан на развитии чиновника нового типа. Так, в каталоге Университета ряд программ посвящен взаимодействию с населением, развитию клиентоориентированности и позитивного имиджа государственной власти. Одним из приоритетных направлений в этом году станет развитие на площадке МГУУ Правительства Москвы дистанционного обучения. Будет запущена линейка образовательных программ, в которую войдут 50 базовых дистанционных курсов с лучшими практиками по управлению городом.

Это позволит обучить наибольшее число слушателей без отрыва от работы. Формат удаленного обучения становится очень привлекательным для чиновников. Только в прошлом году дистанционные курсы прошли свыше 30 человек.

Правила в редакции Указа Президента РК от Общие положения 1. Подготовка государственных служащих далее — подготовка — процесс обучения в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан далее — Академия по направлению государственного органа для получения соответствующей академической ученой степени по итогам освоения профессиональных образовательных учебных программ послевузовского образования.

Государственным служащим, успешно завершившим переподготовку, выдается документ, подтверждающий завершение переподготовки.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства на конкурсной основе и его эффективное использование;; оценка результатов Повышение квалификации гражданского служащего.

Поделиться этой страницей: На современном этапе развития общественных отношений уровень образования как фактор формирования и накопления человеческого капитала является важнейшей составляющей национального богатства государства и определяет его интеллектуальный потенциал. Эффективное использование накопленного научно-образовательного потенциала способствует повышению экономической и социальной стабильности общества.

Для России, чья конкурентоспособность на мировых рынках обусловлена помимо сырьевых богатств почти исключительно интеллектуальным потенциалом, высшее образование имеет еще истратегическое значение, что обуславливает необходимость качественного улучшения ситуации в сфере образования посредством повышения эффективности программ дополнительного профессионального образования.

Основной целью модернизации российской системы образования является ее интеграция в мировое образовательное пространство посредством формирования механизма устойчивого развития и обеспечения качественной подготовки и переподготовки специалистов в соответствии с международными стандартами. Для реализации поставленной цели инвестиционная политика государства и частного бизнеса должна быть основана на принципе приоритетного финансирования сферы образования.

Современная система образования Российской Федерации представляет собой сложную многоуровневую систему, важнейшей составляющей которой является дополнительное образование. В соответствии со ст. В пределах каждого уровня профессионального образования основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов [1].

Система дополнительного образования в России предполагает развитие общего и профессионального дополнительного образования. Общее дополнительное образование направлено на развитие личности и повышение культурного и интеллектуального уровня человека, в то время как профессиональное дополнительное образование непосредственно связано с непрерывным повышением квалификации и профессиональной переподготовкой лиц, уже имеющих профессиональное образование.

При разработке инвестиционных проектов, связанных с обучением и развитием персонала компании, определение стратегии осуществления этих инвестиций и оценка их эффективности является сложной теоретической и методологической проблемой. На стратегию осуществления инвестиций в обучение влияют не только выявленные потребности фирмы в обучении и развитии персонала, но и характер обучения, положение компании на рынке труда, текучесть кадров.

Кроме того, инвестиции в человеческий капитал характеризуются рядом специфических особенностей:

О Концепции обучения государственных служащих

Пользователи ПК Курсы для начинающих и опытных пользователей, позволяющие освоить различное программное обеспечение. Предлагаемые программы будут интересны всем, кому необходимо усовершенствовать знания по управлению операционными системами, работе с электронными таблицами, базами данных, презентациями, редактированию текстов, а также освоить специализированные прикладные программы, такие как геоинформационные системы или мультимедийное оборудование.

Возможно вы ищете курсы по Графика и дизайн Работа в области графического дизайна сегодня требует владения современными программными средствами создания и обработки графических изображений, обладания навыками построения чертежей, пространственного моделирования, которое также включает в себя трехмерные модели и реалистические изображения.

2) ситуационное моделирование, анализ типичных случаев, организационно-деятельные игры; 1) государственные гражданские служащие; Повышение квалификации по программе «Управление государственными сотрудничество; международные стандарты оценки эффективности инвестиций.

Коммюнике тридцать седьмого совещания МВФК 21 апреля г. Комитет приветствует управляющего Лесетджу Кганйаго в качестве своего нового председателя. Глобальные перспективы и приоритетные задачи политики Рост мировой экономики дополнительно усилился и охватывает все больше стран, он опирается на значительное оживление инвестиций и торговли. В краткосрочной перспективе риски в целом сбалансированы, но в период за пределами нескольких следующих кварталов они все еще смещены в сторону ухудшения.

Растущая финансовая уязвимость, увеличивающаяся напряженность в торговле и геополитической сфере, а также самый высокий за всю историю уровень глобального долга угрожают перспективам роста мировой экономики. Неблагоприятные демографические факторы и низкие темпы роста производительности могут снизить потенциал для более высокого и более инклюзивного роста в будущем.

Окно возможностей остается открытым, его следует незамедлительно использовать для проведения политики и реформ, которые поддержат сегодняшний подъем, повысят устойчивость и улучшат среднесрочные темпы роста на благо всех людей. В соответствии с мандатами центральных банков и с учетом рисков для финансовой стабильности в странах, где инфляция остается низкой, необходимо продолжать мягкую денежно-кредитную политику, а там, где прогнозируется возврат инфляции к целевому уровню центрального банка, ее следует постепенно сворачивать.

Налогово-бюджетная политика должна быть гибкой и благоприятствовать росту, быть направленной на восстановление буферных резервов, где это необходимо, избегать процикличности, создавать возможности для инвестиций в инфраструктуру, повышение квалификации работников, а также обеспечивать, чтобы отношение государственного долга к ВВП находилось на устойчивой траектории. Структурные реформы должны быть направлены на повышение производительности, потенциального роста и уровня занятости, они должны предусматривать эффективную помощь тем, кто несет издержки корректировки.

Мы подчеркиваем значение своевременной, полной и последовательной реализации программы реформ финансового сектора, равно как и ее скорейшего завершения для дальнейшего повышения устойчивости финансового сектора.

Повышение квалификации

Версия для печати Востребованность специалиста на рынке труда во многом определяется уровнем его квалификации. Высокая квалификация персонала — важнейшее конкурентное преимущество компании. Именно поэтому в аудиториях ВЭШ регулярно проводятся проблемно-консультационные семинары и идут занятия со слушателями программ повышения квалификации по самым различным областям экономики и менеджмента.

оценка, Основана на целесообразности осуществления инвестиций в Повышение квалификации государственных гражданских служащих - это.

Государственное и муниципальное управление: Продолжительность обучения — 1 год. Форма обучения: Программы повышения квалификации: Продолжительность — 9 дней. Управление персоналом и антикоорупционные технологии в работе государственных учреждений — 72 часа; Правовое, документационное и психологическое обеспечение кадровой работы — 72 часа; Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления; Деловые коммуникации в государственном и муниципальном управлении; Правовые и социально-этические основы деятельности государственной гражданской службы.

Деловой и служебный этикет; Основы управления в рыночной экономике. Практика разработки и оценки инвестиционных проектов; Вопросы оптимизации предоставления муниципальных услуг с использованием информационно-коммуникационных технологий; Управление информационными процессами; Управление конфликтами на государственной гражданской и муниципальной службе; Современная организация архивного дела.

Для руководителей и специалистов органов социальной сферы: Совместно с глобальным институтом социальной работы университета менеджмента Сингапура при Центре повышения квалификации создан филиал глобального института социальной работы в Ульяновске.

Модель оценки качества профессионального обучения государственных служащих

О государственной службе Республики Казахстан Опубликовано: Глава 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: Статья 2. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной службы 1. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

Факультет: Институт переподготовки и повышения квалификации НГУ ." Хроматография" Новосибирского государственного университета, тел: +7 . Направление: Повышение квалификации Профиль: Компетенции. Оценка. Аттестация. .. Презентация проекта для инвесторов, спонсоров, партнеров и.

Пирогова, 1, каб. Повышение квалификации Профиль: Возникновение и развитие математических понятий Язык: Институт переподготовки и повышения квалификации НГУ Курсы адресованы учителям старших классов и преподавателям высшей школы, работающим со студентами первого года обучения. Цель курсов — формирование целостного представления о математике, о внутренних закономерностях ее развития и о значении математики в развитии цивилизации.

Одноименный курс, читаемый на Физическом факультете НГУ с года, пользуется неизменной популярностью у студентов. Они отмечают, что знание истории возникновения математических понятий и понимание логики их развития помогает лучше разобраться в построении математических теорий, проникнуть в суть математики, понять взаимосвязь различных ее разделов, с большим интересом и уважением относиться к изучению математики, более грамотно и уверенно пользоваться математическим инструментарием.

Ваш -адрес н.

Рассматривается как основной оценочный уровень, связывающий результаты обучения с требованиями функционирования и развития организации. Показатели влияния обучения на параметры организации могут быть выражены в физических величинах численности персонала, коэффициентах отходов, брака, текучести кадров и т. Однако в настоящее время не разработаны комплексные методы анализа, которые позволяют точно определить степень влияния обучения на каждый отдельный фактор Экономическая Основана на целесообразности осуществления инвестиций в человеческий капитал.

В качестве критерия целесообразности осуществления инвестиций в человеческий капитал принимается размер приращения дополнительного чистого дохода после реализации программ обучения. В этом случае: Некоторые программы обучения создаются не для выработки конкретных профессиональных навыков, а для формирования определенного типа мышления и поведения.

Программу повышения квалификации, профессиональной не менее трех лет, целесообразно до начала занятий провести индивидуальную оценку . и иных инвестиций, в том числе при размещении государственных заказов.

Поиск в тексте Недействующий Об утверждении"Положения о повышении квалификации, профессиональной подготовке и аттестации руководящих работников и специалистов в области ценообразования и сметного нормирования" и"Программы повышения квалификации и переподготовки указанных Управлению государственной собственности, учебных заведений и науки Кириллову В. Управлению ценообразования и сметного нормирования в строительстве и жилищно-коммунальном комплексе Степанову В.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Госстроя России И. Председатель . Шамузафаров Приложение 1. Положение о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и аттестации руководящих работников и специалистов строительного комплекса в области ценообразования и сметного нормирования Приложение 1 от 18 апреля года 85 . Общие положения 1. Субъектами повышения квалификации, профессиональной переподготовки и аттестации являются руководящие работники и специалисты юридических лиц, а также индивидуальные предприниматели, имеющие намерения начать или выполняющие работы и услуги, требующие специальных знаний в области ценообразования и сметного нормирования.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и аттестация осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями и организациями с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами. Организация, проведение и содержание повышения квалификации 1. Повышение квалификации специалистов в области ценообразования и сметного нормирования осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

Повышение квалификации проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Сельское и лесное хозяйство. Садово-парковое строительство Здравоохранение Физическая культура. Туризм и гостеприимство Общественное питание. Лица, поступающие для освоения содержания программы переподготовки, должны иметь высшее образование.

Оценку промежуточного доклада Казахстана подготовили . уже инициирована реализация проектного офиса «Защита бизнеса и инвестиций», . государственных служащих путем установления четких Установить систему ежегодного обучения и повышения квалификации служащих по.

Реализация требования в Калининградской области: Кроме того, на территории Калининградской области действуют четыре частных индустриальных парка, производящих имеющих возможность производить товары-аналоги, подпадающие под действие мероприятий по импортозамещению: Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов Наличие Прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений на срок не менее 7 лет, основанного на изучении потребностей инвесторов в том числе опросы и прогноза социально-экономического развития региона.

Наличие регламента разработки Прогноза. Регламент предусматривает, что Прогноз разрабатывается совместно с экспертами, представителями субъектов предпринимательской деятельности, общественных институтов и организаций, сотрудников профильных органов исполнительной власти. Результаты прогноза публикуются в сети Интернет в полном объеме и машиночитаемой форме. Восстановление и развитие в соответствии с Инвестиционной стратегией региональной системы профессионального образования, переориентирование части выпускников школ на получение качественного профессионального профильного образования.

Создание региональной системы переподготовки и трудоустройства выпускников специальностей, невостребованных на рынке труда система должна быть целиком и полностью добровольной. Наличие в образовательных учреждениях региона образовательных программ, разработанных с участием хозяйствующих субъектов, которые направлены на удовлетворение потребностей новых производств. В целях определения потребности в трудовых ресурсах для обеспечения социально-экономического развития региона Министерством социальной политики Калининградской области разработан Прогноз потребности рынка труда Калининградской области в профессиональных кадрах на годы.

Данный прогноз размещен на сайте Министерства социальной политики, а также на портале профессионального образования Калининградской области. На территории региона действуют 17 профессиональных образовательных организаций, из них 3 негосударственных, а также 21 образовательная организация высшего образования, из них 9 негосударственных.

О государственной службе Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453

Положение о повышении квалификации государственных служащих . Положение о повышении квалификации государственных служащих устанавливает цель, основные задачи, принципы, порядок организации и проведения процесса повышения квалификации государственных служащих. Повышение квалификации как составная часть профессионального развития государственных служащих должно носить непрерывный характер, обеспечивающийся путем систематического и планомерного обучения.

Основными задачами повышения квалификации являются: Процесс повышения квалификации государственных служащих организуется и проводится органами публичного управления и поставщиками образовательных услуг на следующих принципах: Система повышения квалификации государственных служащих включает типы, формы, методы и программы обучения, поставщиков и пользователей услуг по обучению, финансирование процесса повышения квалификации, органы, ответственные за координацию и мониторинг процесса повышения квалификации.

Количественные оценки в сфере государственной службы и распределение штата .. Повышение квалификации государственных служащих – это важная получить результаты от инвестиций в подготовку кадров (другими.

Биография[ править править код ] Родился 20 ноября года в городе Орле. В году с отличием окончил Новомосковский филиал Московского химико-технологического института им. С года работал в Орловском государственном институте экономики и торговли. За годы работы в институте выполнял обязанности: В году в Брянском государственном университете им. Шманёв имеет более научных и учебно-методических работ, 2 авторских свидетельства, 14 монографий и 15 учебных пособий, используемых в педагогической практике.

Под его руководством защищено 15 кандидатских диссертаций. В числе наград С.

Повышение квалификации в России: роль структурных факторов_22.11.2016